What:
Apa perusahaan harus melakukan recruitmen? Perusahaan harus melakukan recruitment karena recruitment merupakan salah satu aspek manajemen SDM yang penting. Tujuannya perusahaan dapat memilih calon karyawan yang tepat untuk bekerja diperusahaan. Lalu perusahaan menampung daftar calon karyawan untuk dapat memilah karyawan mana yang pantas untuk mengikuti tahap seleksi karyawan selanjutnya.
When:
Kapan recruitment dilakukan? Recruitment dilakukan ketika perusahaan membutuhkan karyawan untuk dapat menempati suatu jabatan yang kosong yang ada di struktur organisasi perusahaan tersebut.
Where:
Dimana recruitment dilakukan? Recruitment biasanya dilakukan perusahaan pada saat event lowongan kerja, misalkan seperti event Job Fair, banyak perusahaan melakukan recruitment besar-besaran agar dapat menampung banyak calon karyawan dari seluruh kota. Ataupun perusahaan melakukan recruitment melalui media online seperti internet, biasanya perusahaan menuliskan Job Specification di website perusahaan.
Why:
Kenapa recruitment dilakukan? Recruitment dilakukan untuk dapat memilih calon karyawan yang tepat untuk bekerja diperusahaan. Lalu perusahaan menampung daftar calon karyawan untuk dapat memilah karyawan mana yang pantas untuk mengikuti tahap seleksi karyawan selanjutnya
Who:
Siapa orang yang tepat untuk mengikuti recruitment perusahaan? Siapapun dapat untuk mengikuti recruitment yang dilakukan perusahaan, namun orang tersebut harus dapat memenuhi kriteria calon pegawai yang telah ditetapkan dan dibutuhkan oleh perusahaan. Misalkan seperti minimal pendidikan Sarjana 1, lulusan dari universitas terkemuka, minimal umur 22tahun dan maksimal 28tahun dsb.
How:
Bagaimana seseorang mengikuti recruitment? Seseorang untuk dapat mengikuti recruitment harus dapat memenuhi persyaratan (Job Specification) yang ditetapkan perusahaan. Dan seseorang tersebut memang berminat untuk mendaftar sebagai calon karyawan untuk menempati suatu jabatan yang dibutuhkan perusahaan.Setelah proses recruitment selesai calon karyawan yang lolos dalam proses recruitment tersebut, kemudian calon karyawan tersebut mengikuti proses seleksi.
